Neue Freiheitsgrade durch Selbstbestimmung und Eigenverantwortlichkeit. Mit dem Persönlichen Budget wird der Traum vom Leben außerhalb der Fürsorge und der Fremdbestimmung endlich möglich. Der Grund: Der Mensch mit Behinderung ist sein eigener Chef. Er gibt seinen Assistenzkräften Arbeitsanweisungen, damit der Tagesablauf genauso geregelt wird, wie der Budgetnehmer sich diesen wünscht. Die eigene Individualität, mit allen damit verbundenen Wünschen endlich leben zu können, ist auch der Motor dafür, dass man gerne mehr Verantwortung übernimmt. Nicht nur für sich, sondern auch für seine Mitarbeiter zu denen die Festangestellten, die Minijober und die ehrenamtlichen Helfer zählen. Ein harmonischer Dienstplan bietet hier die besten Voraussetzungen, um Ihr Streben nach individueller Teilhabe am Leben mit den Möglichkeiten der Assistenzkräfte in Einklang zu bringen.
Der proroba-Dienstplan-Tipp:
Erstellen Sie bis spätestens zum 15. eines Monats den Dienstplan für den Folgemonat. Fordern Sie dafür Ihrer Mitarbeiter auf, Ihnen bis dahin mitzuteilen, an welchen Tagen sie NICHT arbeiten können und warum sie es nicht können. Fragen Sie keinesfalls, wann sie gerne arbeiten WOLLEN.
Ausgestattet mit diesen Informationen bauen Sie eine für Ihre Bedürfnisse sichere Struktur mit ihren Vollzeit‑, und Teilzeitkräften, Ihren Minijobbern und Ihren ehrenamtlichen Helfern auf. Ihr Dienstplan sollte dabei auch schon feste Termine, wie Arztbesuche, im Auge behalten. Vielleicht brauche Sie dazu auch jemanden Ihres Fachpersonal.
Ein Höchstmaß an Harmonie innerhalb des Teams konnte von Ihrer Seite mit dieser Verfahrensweise erreicht werden. Das Ausrichten des Dienstplanes vor diesem Hintergrund sollte und muss aber auch Grenzen haben. Vergessen Sie nie, dass Sie der Chef sind. Sie haben das letzte Wort. Es ist nett von Ihnen, dass Sie Ihre Dienstpläne mit Ihren Team-Mitgliedern abstimmen — es ist aber keineswegs Pflicht. Denn schließlich geht es um Ihr Leben. Sie haben sich für das Persönliche Budget entschieden, um in Selbstbestimmung zu leben. Daran sollten Sie Ihre Angestellten beim Aufkommen von Diskussionen um den Dienstplan selbstbewusst und deutlich erinnern.
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